> স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয় থেকে HRM, Management, Business Administration অথবা Public Administration বিষয়ে MBA ডিগ্রি।

> HRM-এ প্রফেশনাল সার্টিফিকেশন (যেমন: PGDHRM বা সমমানের ডিগ্রি) থাকলে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।

অভিজ্ঞতা ও প্রয়োজনীয় শর্তাবলী:

> এইচআর কার্যক্রমে ন্যূনতম ৩ থেকে ৫ বছরের বাস্তব অভিজ্ঞতা (লাইফ ইন্স্যুরেন্স, ব্যাংক বা আর্থিক প্রতিষ্ঠানে কাজের অভিজ্ঞতা থাকলে অগ্রাধিকার)।

> বাংলাদেশ শ্রম আইন (Labour Law) এবং এইচআর প্র্যাকটিস সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা।

> MS Office (বিশেষ করে Excel) এবং HRIS/ERP সফটওয়্যার পরিচালনায় দক্ষতা।

> চমৎকার যোগাযোগ, মধ্যস্থতা ও নেতৃত্বদানের দক্ষতা।

দায়িত্ব ও কর্তব্য:

> দৈনন্দিন এইচআর অপারেশন, কর্মী ডাটাবেজ এবং HRIS/ERP পরিচালনা করা।

> কর্মী নিয়োগ, বাছাই, ওরিয়েন্টেশন, অনবোর্ডিং এবং প্লেসমেন্ট কার্যক্রমে সহায়তা প্রদান।

> কর্মীদের উপস্থিতি, ছুটি, কনফার্মেশন, বদলি, পদোন্নতি ও সেপারেশন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা।

> পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম (PMS), কেপিআই (KPI) নির্ধারণ ও মূল্যায়ন কাজে সহায়তা করা।

> বেতন-ভাতা (Payroll), ইনসেনটিভ, কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং এনগেজমেন্ট কার্যক্রম পরিচালনা করা।

> শ্রম আইন ও আইডিআরএ (IDRA) নীতিমালা এবং কোম্পানির নিয়মকানুন যথাযথভাবে অনুসরণ নিশ্চিত করা।

> কর্মীদের অভিযোগ নিষ্পত্তি, অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলা রক্ষা এবং এইচআর এমআইএস (MIS) রিপোর্ট প্রস্তুত করা।

বেতন ও অন্যান্য সুবিধা:

> বেতন: আলোচনা সাপেক্ষ (বছরে একবার বেতন পর্যালোচনা)।

> বোনাস: ২টি উৎসব বোনাস।

> ছুটি: সপ্তাহে ২ দিন ছুটি।

> অন্যান্য সুবিধা: প্রভিডেন্ট ফান্ড (PF), গ্র্যাচুইটি, গ্রুপ ইন্স্যুরেন্স এবং আংশিক ভর্তুকিযুক্ত দুপুরের খাবারের সুবিধা।

আবেদন প্রক্রিয়া:

> আগ্রহী প্রার্থীদের অনলাইনে আবেদন সম্পন্ন করতে হবে।

> আবেদনের শেষ সময়: ২৪ অক্টোবর, ২০২৬।